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发布于2024.10.11 浏览量:160 作者:智子智能
【SOPHON】畅聊心声·共话未来 | 2024年广东智子第一期员工座谈会

畅聊心声·共话未来
2024年广东智子第一期员工座谈会




为构建新进员工、老员工与公司层面的有效沟通渠道,营造积极向上、相互尊重的企业文化氛围,进一步增强员工的归属感,促进员工对公司价值观的认同,广东智子特此开展“畅谈心声·共话未来”为主题的员工座谈会。


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本次活动特邀请了智子副总经理许总、运营中心总监梁总参加。


会上,副总经理许总讲述了公司名称“智子”的由来,同时还强调了智子所秉持的“简单开放”的企业文化,鼓励员工们保持简单的心态,勇于开放交流,希望大家有问题说问题,没问题提建议,各部门携手并进、力促改善,共同推动公司的持续发展。


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01
自我介绍 认识彼此



随后,每位员工都简短而亲切地介绍了自己的基本信息,并通过接力式的自我介绍方式,进一步加深了相互之间的了解和亲近感。


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02
员工代表发言



接下来,在主持人的引导下,大家围绕公司独特的文化与价值观展开了讨论,若干名员工代表积极发言并提问,他们的分享与互动为座谈会增添了丰富的色彩和深度。




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新员工代表

新入职的童工分享了入职的喜悦,表示公司氛围很好且接地气,同时细心地在生活细节上提出了宝贵建议。


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资深员工代表

资深员工夏工则感慨于公司成长带来的变化,直言沟通路径变得复杂,跨部门协作面临挑战,怀念往昔的直接与高效。





其他同事也普遍感受到公司正逐步迈向规范化与制度化,工作流程更加明确,但伴随而来的是工作节奏的加快与压力的增加。但尽管如此,大家仍对公司的发展充满期待,相信通过共同努力能够克服挑战,共创美好未来。


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03
趣味互动游戏



为了活跃现场气氛,加深员工间的相互了解与团队协作,座谈会中穿插了两项趣味互动游戏——“名字大作战”与“群龙取水”


前者通过快速问答的形式让员工们迅速记住并准确喊出同事的名字,不仅让新面孔变得熟悉起来,也让团队氛围更加融洽;

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后者则要求团队成员齐心协力共同完成任务,展现了集体的智慧与力量,让每位参与者都深刻体会到了团队合作的重要性。

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04
建言献策·共绘未来



随着座谈会的推进,我们迎来了一个充满意义的环节。在这个特别的时刻,每位员工都被赋予了表达心声的机会


他们通过便签纸,将参会的心得体会、对公司的感悟、宝贵的建议以及未来的期望一一记录下来,并亲手粘贴在白板上。


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高管代表们对于能够即时解决的问题给予了积极的回应与解答,展现了公司管理层对员工的深切关怀与高效行动力。


而对于那些需要后续跟进的事项,人事行政部也承诺将认真收集并推动改善,确保每位员工的意见都能得到重视与落实。


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最终本次员工座谈会,在热烈的掌声中圆满落下帷幕。我们衷心感谢各位同仁和主管的参与,公司建设,需要你我他。说出你的心声,让智子做得更好!携手共进,奔赴未来!

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